最近、リーダー研修なるものの依頼が多い。リーダーとして、最も重視するのは、職場目標の達成と部下の成長である。マネジメントすることは、部下を支援すること、部下の状況を把握すること、そして聴くこと、話すこ... →続きを読む

「ネガティブ・ケイパビリティ」とは、「性急に事実や理由を求めずにわからなさや不可思議さ、答えの見つからない現実の中にいることができる人間の能力」、「解決策が見つからない状況に一緒に居る能力」です。現代... →続きを読む

「不適切にもほどがある」というテレビドラマが二〇二四年に放送されました。昭和時代のオヤジがコンプライアンスの厳しい令和の時代にタイムスリップして、価値観の違いで騒動を起こすドタバタドラマです。 昭和の... →続きを読む

新年初の投稿です。本年もよろしくお願いします。 テーマ「誰にでもある『偏見』や『思い込み』」 職場や家庭における人間関係の悪化、個人の能力の発揮や成長を妨げているものに、個人の「偏見や思い込み」が引き... →続きを読む

最近、パワハラについての研修依頼が増えてきたように思います。すでにこれまでパワハラについての対処法などのセミナーは、多数実施されてきましたが、パワハラ問題は未だ尽きず、もっと違う視点からのパワハラ対策... →続きを読む

最近、薬物依存で問題になっているのが、若者の「オーバードーズ」らしい。「オーバードーズ」とは、かぜ薬や咳止め薬などを、従来の目的のためではなく、感覚や気持ちに変化を起こすために大量に服用することを指し... →続きを読む

皆様、本年もよろしくお願いします。２０２５年も頑張って、寄稿してまいります。 お耳を拝借～「ササモライフの茅ヶ崎かわら版」 「部下の話を聞けない管理者」 職場でストレスを感じる労働者の割合は年々増加傾... →続きを読む

スローガン　～　推してます　みんな笑顔の　健康職場　～ テーマ「正論を述べるときには慎重に」 「パワーハラスメント防止法」とも呼ばれる改正労働施策総合推進法が２０２０年６月から大企業で施行されています... →続きを読む

「お耳を拝借～ササモライフの茅ヶ崎かわら版」 『正論を述べる際には慎重に』 パワーハラスメントが中小企業にまで義務からされて二年が経ちます。ハラスメントの定義もしっかりと認知されてきました。しかし、令... →続きを読む

茅ヶ崎商工会議所会報　２０２４年三月号　第二十話 「お耳を拝借～ササモライフの茅ヶ崎かわら版」 健康経営への投資 企業を訪問すると、経営者の口からは、「若手社員の募集をしているが、全然応募が来ない、採... →続きを読む