人事労務問題 

各種制度の改善と構築、職場の５Ｓ対策、各種ハラスメント対策、ストレスチェック制度のフォロー

企業における第三者相談窓口機能 

各種ハラスメント、メンタルヘルス他

企業まるごとカウンセリングはどこまで出来るのか ～守備（責任）範囲と連携先～

弊社1社だけでいくら頑張っても限界があります。企業まるごとカウンセリングは、企業まるごと協力関係を構築することで相乗効果を発揮します。具体的には、社員の情報は、管理職や周囲の同僚と守秘義務の範囲で情報共有とコラボレーションを行います。また、連携先の負担を軽減するため、安心して、専門的なの医療や家族とのコーディネーションを行い、信頼関係を作り込みます。組織の問題は、経営者や関連部署と連携して改善対策・コンサルテーションを実施します。