相談室に来る⼈を⾒るだけのカウンセリングとは、費⽤は同じでも⼤きな効果が得られます︕
これまでのカウンセリングは、相談室に来た精神的不調者だけのカウンセリングをしています。つまり、兆候が現れた事後対応になっていて、個⼈対応の「モグラたたき」状態になっていることが多いようです。
企業まるごとカウンセリングは、全社員とのインテーク⾯接から3つの⾯談に分類します。メンタル不調者と思われる社員を「継続⾯談」 へ、何らかのストレスを抱えている社員を「計画⾯談」 へ、何も問題の無い社員を「定期⾯談」 へ振り分けます。そのプロセスで潜在的な組織の問題や社員のやる気を阻害する要因を洗い出し、モチベーションの向上、社員のキャリア形成への⽀援などに繋がる改善へと導き、社員が辞めない新しい組織づくりをお⼿伝いします。
