昨年12月にストレスチェックが50人以上の企業に義務化されました。その際にもこのブログに書かせていただいたのですが、ストレスチェックでメンタルヘルス未然対策をこれ以上やらなくてよいと考えている企業が多... →続きを読む

ストレスチェック制度が導入されて４ヶ月経ちます。今年の１１月末までに実施すればよいとのことで、少しのんびりしているようです。ここでご注意です。規程についてです。国のマニュアル通りに作成しているところが... →続きを読む

平成２７年度茨城県地元就職・定着支援事業をＮＰＯ法人雇用人材協会と協力して行い、この３月で無事終了した。目的は、「人材確保・定着に係わる課題解決コンサルティング」でした。限られた予算で企業の分析を行い... →続きを読む

昨年から本格的に交流分析を学んでいます。これまでも日本カウンセリング学会で講座として学んできましたが、昨年から系統的に学び始めました。交流分析は、アメリカの精神科医エリック・バーンによって開発された臨... →続きを読む

皆さんは、労働新聞が発行している「労経ファイル」をご存知でしょうか？ 人事や総務担当なら耳にしたことがあろうかと思います。他には労政時報なども最新の労務関連の情報を扱っています。今年から産業自律訓練研... →続きを読む

12月に入りました。12月1日から50人以上の事業所には、健康診断と同じように心の健康診断である事前ストレスチェックが義務化されました。事前ストレスチェックは、つまりアンケートの実施です。アンケートの... →続きを読む

平成２７年度茨城県定着支援事業で弊社「企業まるごとカウンセリング」が採用され、「課題解決コンサルティング」として、受けられる企業を募集しています。主催は、ＮＰＯ雇用人材協会です。 内容は、職場ストレス... →続きを読む

８月２０日から２２日まで栃木県の鬼怒川温泉において、日本カウンセリング学会栃木研修会に参加してまいりました。私が受講したのは、「催眠療法の理論と実践」でした。実際に催眠をかけたり、かけられたりして、催... →続きを読む

今年度より、賛助会員から正会員になりました。雇用人材協会は、活力ある地域づくりに寄与することを目的に、求職者や求人企業に対して、雇用創出や人材開発などに関する事業を行っています。 昨年から、「処遇改善... →続きを読む

「企業まるごとカウンセリング」は、心のケアだけでなく、働きやすい職場作りを目的に活動しています。最近あった、企業まるごとカウンセリング的な出来事を紹介しましょう。 その企業においては、職場の改善として... →続きを読む