人事労務問題と各種ハラスメントの相談と未然対策

労働組合、人事総務の経験を活かし、第三者機関として、人事労務諸問題、各種ハラスメントの相談窓口、セミナー及未然対策を行います。特に人事労務問題は放置すると、大きな問題となる可能性があります。未然対策が必要です。

  • ハラスメントに対する正しい理解・認識を持つ
  • 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発
  • 相談に対応する体制づくり
  • 事後の適切な対応
  • 管理職のマネジメント能力の向上